Directores del BCH ganan 301.025 lempiras y los Comisionados de la CNBS más de 255.000
El 9,80% de inflación registrada el año pasado sirvió de base para el aumento del 10% a los salarios para los empleados de los entes monetarias del país, el Banco Central de Honduras (BCH) y la Comisión Nacional de Bancos y Seguros (CNBS).
El año pasado los aumentos oscilaron entre 7,14 y 9,60%
El mayor impacto salarial es para los directores (2) del BCH que desde enero ganan “301.025 lempiras“, un aumento de 27.465 lempiras (10,06%) en relación a lo que cobraron en diciembre de 273.560 lempiras (más décimo cuarto y bonos).
Además hay nueve ejecutivos (un Gerente, tres Subgerentes, cuatro Jefes de Departamento y un asesor) que ganan más de 200.000 lempiras y 78 ejecutivos devengando más de 100.000 lempiras al mes.
La Presidenta del BCH Rebeca Santos, quien se redujo el salario junto al Vice presidente el año pasado, devenga ahora 148.664 lempiras y el Vicepresidente 143.052 lempiras.
Los altos salarios se concentran en los puestos directivos ya que la mayoría de los 1.204 empleados permanentes, devengan salarios menores a los 40.000 lempiras. La planilla mensual del BCH supera los 80 millones de lempiras.
La disparidad salarial dentro del BCH ni se compara con la de la mayoría de la población que se rige por el salario mínimo, que para este año es de 8.130 lempiras.
CNBS con aumento del 9,80%
Por su parte, la Comisión de Bancos tuvo incrementos de acuerdo al índice inflacionario con mayor impacto en el pago de los tres comisionados, un superintendente y 10 directivos. El comisionado presidente, Marcio Sierra, tuvo un aumento de 23.639 lempiras a su salario que ahora asciende a “264.850 lempiras”. Mientras las comisionadas ganan 255.603 lempiras.
La Superintendencia de Bancos tiene un nuevo salario de 216.675 lempiras. Unos 10 directivos ganan más de 100.000 lempiras, pero la mayoría del personal está por debajo de los 35.000 lempiras.
La CNBS cuenta con 438 empleados permanentes y la planilla es de 21.4 millones de lempiras.
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