La firma prepara el informe de las Empresas Más Atractivas para Trabajar en Honduras
Los expertos en reclutamiento en línea, Tecoloco.com, parte del conglomerado europeo StepStone, destacan los avances en los procesos de selección y contratación en las últimas dos décadas, y dan su opinión sobre los cambios que se llevan a cabo en el mercado laboral con la pandemia del Covid-19.
“En Tecoloco siempre estamos en la búsqueda de nuevas soluciones e iniciativas vanguardistas”, “nuestro compromiso es ofrecerle al mercado laboral la oportunidad de encontrar una plaza adecuada para su perfil” indicó Gabriela Coello, Gerente País de Tecoloco.
Frente a los cambios que ha supuesto la llegada de la pandemia por Covid-19, y con dos décadas sobre los hombros, innovar la manera de relacionar y acercar a empresas y candidatos ha sido clave para la compañía. Por eso, Tecoloco ha fortalecido su oferta de servicios con apuestas estratégicas como Cammio, una plataforma de reclutamiento virtual con la que contribuyen con las empresas para encontrar al mejor talento.
Con Cammio es posible crear procesos de selección a través de entrevistas en video o pregrabadas que son 100% personalizadas y que pueden ser evaluadas por los equipos de selección, calificando y comparando a los candidatos y eliminando las barreras que suponían las entrevistas físicas y los largos procesos.
“Tecoloco antes de la pandemia, ya era un medio digital y la búsqueda de empleo se va transformando cada vez mas a este tipo de canal. Entrevistas, procesos, aplicaciones, nuevas oportunidades todas están siendo por medios digitales, es una forma que vino para quedarse y por ello es importante que tanto empresas como candidatos puedan adaptarse a esta realidad. La tecnología ha venido a simplificar muchos procesos, facilitar las comunicaciones, acceso a información, etc. Creemos que hay mucho camino por recorrer en esta área y seguiremos innovando y transformando la forma de hacer las cosas en materia de RRHH (Recursos Humanos)”, manifestó.
Nueva demanda laboral
Durante el último año (2020), la demanda de empleo en Honduras como en el resto de CA se ha incrementado, el tema de la pandemia género que algunos sectores tuvieran que parar, sin embargo otro rubros han generado oportunidades laborales para diferentes posiciones, agregó.
Con esto en mente se han registrado cambios en la demanda laboral regional. “En Honduras, como en el resto de Centroamérica hemos observado una alta demanda en el área de mercadeo y ventas, informática, finanzas contabilidad y auditoría. También hay otros sectores que han tenido un incremento, por ejemplo: en el área de restaurantes, mantenimiento, telemarketing, compras y administración“, destacó.
Según la ejecutiva la firma registra un alto nivel de éxito de colocación a través de su plataforma, señalando que “son las empresas quienes administran el porcentaje de contrataciones que realizan a través de nuestra plataforma”.
Sin dar nombres de los principales contratantes en Honduras (que serán incluidas en su próximo análisis del mercado), Coello dijo que las compañías hondureñas con las que trabajan han apostado por la tecnología para llegar al segmento laboral que busca una oportunidad de trabajo acorde a su experiencia, nivel de estudios, profesión, etc.
En relación a los salarios, explicó que la plataforma responde a las oportunidades laborales para todo tipo de profesión o estudio. “De acuerdo con las especificaciones del cargo se ofrecerán salarios competitivos. Los candidatos con estudios universitarios que cuentan con algún tipo de especialidad, idioma, aunado a los años de experiencia en un determinado puesto podrán optar a salarios atractivos”.
Las empresas que trabajan con Tecoloco, ofrecen salarios competitivos, declaró, sin embargo sabemos que hoy en día, los candidatos no solo buscan una buena remuneración económica sino un salario emocional que les permita cubrir sus necesidades personales y familiares, el candidato de hoy quiere mejorar y cuidar su calidad de vida en todos los aspectos.
20 años en el mercado
Tecoloco ha logrado conectar a más de 4 millones de candidatos en los últimos 20 años, informó la compañía.
“Celebramos nuestro 20 aniversario y el orgullo de ser la bolsa número uno de trabajo en Honduras, obteniendo más de 300 mil visitas de candidatos al mes, más de 10 mil nuevas hojas de vida y más de 85 mil aplicaciones exitosas, contamos con más de 800 plazas activas y reales en el sitio, nuestro reto es seguir trabajando para que estos números crezcan” agregó Gabriela Coello.
Para lograr este momento, no solo han invertido en el desarrollo de su plataforma con tecnologías como Native App, Recommender, ecommerce, StepMatch y Cammio. También han integrado más y mejores funcionalidades como Autonomous matching, Third party apply, Mya entre otros.
Adicionalmente, han diseñado espacios de proyección a través de la encuesta de percepción de las Empresas más Atractivas para Trabajar (EMAT) que busca como resultado final, establecer el ranking de las mejores para trabajar en los diferentes países de la región.
Por más de 13 años, EMAT a través de su ranking, ha ofrecido una evaluación detallada de diferentes factores que les permiten a las empresas ser reconocidas como marcas selectas en el mercado laboral. Al mismo tiempo evalúa la percepción de candidatos potenciales, empleados y ex empleados de las empresas participantes.
