La comisión tripartita integrada por el gobierno, empresarios y obreros, concluyó las negociaciones del nuevo salario mínimo concluyendo un alza bianual de 5,32% a 8%, en los años 2022 y 2023.
Para este año se aprobó un aumento para pequeñas empresas de 5,32% (índice de inflación de 2021), de 5,50 a 6,50% para medianas empresas y de 7,50% para grandes empresas.
De acuerdo a lo informado, las empresas que tienen de 1 a 10 trabajadores el aumento es del 5.32 % que representa 374.20 lempiras; de 11 a 50 empleados el incremento será de 5.50 % que significa 407.95 lempiras; de 51 a 150 empleados el aumento es de 6.5 % que representa 518.17 lempiras; y de 151 empleados en adelante el aumento es de 7.50 % que significa 640.54 lempiras.
El aumento es retroactivo desde enero, pero se pagará en forma diferida en los meses de abril, mayo y junio.
En la región sólo Honduras no tenía aprobado el nuevo salario mínimo.
Para el próximo año, el acuerdo establece que las empresas que tienen de 1 a 10 trabajadores el aumento es del 5,32% que representa 394.11 lempiras; de 11 a 50 empleados el incremento será de 5,50% que significa 430.39 lempiras; de 51 a 150 empleados el aumento es de 6,5% que representa 551.85 lempiras; y de 151 empleados en adelante el aumento es de 8% que significa 734.49 lempiras.
En un comunicado el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP), dio a conocer la revisión para su pronta aplicación.
“Como sector empleador somos conscientes que la mejor forma de planificar es cuando se tiene certeza de los cambios presupuestarios que se dan en las finanzas de las empresas, es por ello que seguiremos apoyando las fijaciones de salario mínimo en forma plurianual y acordado en base a parámetros técnicos relacionados con el costo de vida y productividad, esto con el propósito de generar la estabilidad económica en el pais y la sostenibilidad de las empresas”, indica.
Los empresarios cuestionaron el mecanismo de aprobación y proponen que se busque uno nuevo, ya que “el salario mínimo se constituya en un techo, estando en la actualidad por encima del salario promedio de la población asalariada” afectando la incorporación de más hondureños al mundo laboral de manera digna y formal.
