Un 36% prevé seguir más s de 2 años en su empleo actual, según estudio regional
Las motivaciones laborales de los jóvenes profesionales hondureños se concentran en dos
ejes principales: la búsqueda de mejores ingresos económicos y la necesidad de contar con oportunidades claras de desarrollo.
El estudio Generación Z: compromiso y rotación laboral en América Latina realizada por Pulso —una iniciativa conformada por agencias de la red Worldcom PR Group— analiza la realidad del empleo para los jóvenes en cinco países de la región, Perú, Ecuador, Argentina, Honduras y Costa Rica.
El estudio presenta las causas de deserción laboral, las características y valores que buscan los jóvenes y, en último lugar, quién marca el paso de una empresa.
En el caso de Honduras, esl estudio de la Generación Z, o centennials, comprende a los nacidos aproximadamente entre 1997 y 2012, caracterizándose por ser nativos digitales hiperconectados, con gran conciencia social y ambiental.
Para 2025, tienen entre 13 y 28 años, valoran la autenticidad, la salud mental y buscan un equilibrio laboral, priorizando la inmediatez de la información y la comunicación visual.
Según los datos, la mejor oferta económica (37%) y la falta de oportunidades de crecimiento (35%) son las razones más frecuentes para cambiar de empleo, lo que refleja tanto aspiraciones de remuneración competitiva y estabilidad financiera como expectativas de aprendizaje continuo y movilidad interna.
El 13% señaló un clima laboral negativo, lo cual refleja la importancia del bienestar y la convivencia organizacional, y un 5% incompatibilidad con jefaturas, evidenciando que, aunque estos factores tienen un peso menor, siguen influyendo en su decisión de rotar.
El 9 % que eligió “otro” incluye motivos como cierre de empresa, finalización de proyectos, despidos, responsabilidades familiares o transición hacia el autoempleo, lo cual muestra la incidencia de circunstancias externas o iniciativas de independencia laboral.
¿Por qué se quedan o se van de los empleos?
En cuanto a los elementos que los motivan a permanecer en una organización, el buen ambiente laboral (76%) se posiciona como el factor más determinante, reafirmando la importancia del respeto, la armonía y las relaciones interpersonales en el entorno de trabajo.
Las oportunidades de aprendizaje y desarrollo (55%) constituyen el segundo elemento más relevante. El 49% prioriza la seguridad y estabilidad en el empleo.
La flexibilidad horaria o remota (43%) también aparece como un aspecto clave, especialmente para quienes buscan equilibrar trabajo y vida personal. Factores como el reconocimiento (28%), la comunicación clara (19%) y la presencia de líderes cercanos (19%) tienen un impacto moderado, pero continúan influyendo en la motivación cotidiana y el sentido de pertenencia.
Por su parte, variables institucionales como la imagen y prestigio (14%), el propósito social (11%) o la participación en decisiones (11%) son menos prioritarios, pero contribuyen al compromiso de largo plazo.
Respecto a sus expectativas de permanencia, el 36 % de los jóvenes proyecta permanecer más de dos años en su empleo actual, lo que refleja una disposición hacia la estabilidad y compromiso cuando encuentran un entorno que responde a sus expectativas de desarrollo y bienestar.
Sin embargo, un 13% prevé cambiar en menos de un año, lo cual podría estar asociado a la falta de proyección interna o a condiciones laborales poco alineadas con sus aspiraciones.
Adicionalmente, el 22% que no tiene claridad sobre su permanencia evidencia incertidumbre laboral o expectativas indefinidas, posiblemente vinculadas a la falta de comunicación sobre oportunidades futuras o crecimiento profesional.
La muestra
La muestra del estudio en Honduras está conformada mayoritariamente por jóvenes de 22 a 24 años (51%), lo que refleja una población en etapas iniciales de su desarrollo profesional o
recientemente egresada. El 49% restante se distribuye entre los 25 y 30 años.
En cuanto a la distribución geográfica, más de la mitad de los participantes proviene de Tegucigalpa (54,3%), seguida por San Pedro Sula (24,6%) y, en menor medida, por ciudades como Danlí, Comayagua, El Progreso y Juticalpa. Este patrón concentra la muestra en zonas urbanas donde se ubica la mayor oferta laboral del país.
La participación femenina es predominante (61%), mientras que los hombres representan el 38% y un 1% prefirió no especificar su género. En términos educativos, el 76% cuenta con formación universitaria, ya sea bachiller o titulado, un 18% posee estudios técnicos y un 5% formación de posgrado.
