Las vacantes de empleo en Estados Unidos durante julio de 2026 subieron levemente a 7,3 millones, según el informe de Apertura de Empleos y Rotación Laboral (JOLTS, por sus siglas en inglés) publicado este martes por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).
Esta nueva cifra representa un aumento respecto de los 7,2 millones revisados de junio y confirma que el mercado laboral mantiene una estabilidad notable, aunque sin señales de expansión significativa.
Tanto las contrataciones como el total de ceses laborales registraron variaciones mínimas, situándose en 5,1 millones. Dentro de los ceses, las renuncias (3,1 millones) y los despidos y ceses forzosos (1,7 millones) también mostraron pocos cambios.
Este informe incluye estimaciones sobre el número y la tasa de ofertas de empleo, contrataciones y ceses laborales para el sector no agrícola en su conjunto, desglosados por industria y por tamaño del establecimiento. Las ofertas de empleo abarcan todos los puestos vacantes el último día hábil del mes. Las contrataciones y los ceses incluyen todos los movimientos en la nómina registrados a lo largo del mes.
El dato llega en un contexto de baja contratación generalizada. En lo que va del año, los empleadores de Estados Unidos —empresas, organizaciones sin fines de lucro y agencias gubernamentales— sumaron un promedio de 61.000 puestos de trabajo por mes, una mejora clara frente a los 9.700 mensuales registrados en 2025, el ritmo de contratación más débil fuera de una recesión desde 2002.
Pese a esa recuperación parcial, el número queda muy por debajo de los 166.000 empleos mensuales promedio de 2023 y 2024, y aún más lejos del pico de recuperación pospandemia, cuando la economía llegó a sumar 491.000 puestos por mes entre 2021 y 2022.
Las contrataciones y despidos
La BLS precisó en su reporte que tanto las contrataciones como las desvinculaciones totales se mantuvieron sin variaciones significativas en julio, ambas en 5,1 millones. La tasa de contratación se ubicó en el 3,2%, mientras que la de apertura de vacantes llegó al 4,4%.
Entre las industrias, se destacó un aumento de 76.000 vacantes en manufactura de bienes durables, en tanto que las contrataciones en servicios profesionales y empresariales cayeron 188.000.
Dentro de las separaciones, las renuncias voluntarias —un indicador del nivel de confianza de los trabajadores en sus perspectivas laborales— totalizaron 3,1 millones, con una tasa del 1,9%, prácticamente sin cambios respecto al mes anterior.
Los despidos e interrupciones involuntarias también permanecieron estables, en 1,7 millones y una tasa del 1,0%. En el sector financiero y de seguros se registró una baja de 22.000 despidos, mientras que las renuncias cayeron 46.000 en el rubro de otros servicios.
Los despidos siguen bajos y la tasa de desempleo se sostiene
La tasa de desempleo permanece en el 4,1%, y las solicitudes semanales de subsidio por desempleo se mantienen cerca de mínimos históricos. En la última semana reportada, esas solicitudes bajaron a 203.000.
El descenso se produjo desde las 207.000 solicitudes revisadas de la semana anterior. El promedio móvil de cuatro semanas, que los analistas utilizan para suavizar las fluctuaciones, subió levemente a 205.500, dentro del rango de entre 200.000 y 230.000 que se mantuvo durante gran parte del último año.
Esa combinación —pocas renuncias, pocos despidos y solicitudes de desempleo reducidas— sintetiza la dinámica que varios economistas describen como un mercado “sin contratar y sin despedir”. Para quienes ya tienen empleo, el riesgo de perderlo es acotado. Para quienes buscan ingresar o reingresar al mercado, el panorama es más lento y con menos puestos disponibles.
