El presidente de la Cámara Nacional de Turismo de Honduras (Canaturh), Adolfo Pineda, declaró que la Ley de Empleo Parcial «no es viable» para el sector turismo debido a los altos costos y las restricciones que impone para la contratación de personal.
Explicó que la normativa exige un mínimo de 18 horas semanales y un máximo de 32, condiciones que «no se ajustan a la dinámica de hoteles y restaurantes», donde la mayor demanda de trabajadores se concentra en fines de semana, temporadas altas y eventos específicos.
De acuerdo con la ley, aprobada en el Congreso Nacional, es que los empleados que excedan las 32 horas semanales durante tres meses, debe ser reconsiderado como empleado a tiempo completo.
Pineda dijo que ninguna de las empresas afiliadas a Canaturh ha contratado personal bajo este esquema desde que la ley entró en vigor, por lo que, a su juicio, la normativa ha quedado en «papel mojado» para el turismo.
El ejecutivo propone una nueva reforma a la legislación (revisada dos veces) para «adaptarla a las necesidades reales del sector» y permitir una contratación por horas que impulse la generación de empleo sin las limitaciones actuales.
El cumplimiento de la ley, que permite a las empresas no pagar todos los derechos laborales, corresponde a la Secretaría del Trabajo, entidad que aún no ha informado sobre la efectividad de la misma.
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