El sistema de «bonificaciones» permitió pagos de más de 900.000 lempiras
La distorsión salarial en el gobierno es uno de los problemas financieros sin solución. Los derechos salariales tienen una enorme brecha en el sector público, mientras unos esperan la revisión del salario mínimo, otros tienen garantizado alzas anuales y bonificaciones.
En el Banco Central de Honduras (BCH), que concentra los mayores salarios en altos cargos, se reciben beneficios equivalentes al salario bruto asignado.
En marzo anterior, se aplicó el pago de «bonificaciones» equivalentes a dos salarios adicionales. Los empleados reciben el pago de vacaciones que pueden a llegar a superar el salario mensual. La planilla de marzo superó los 230 millones de lempiras.
Los 1.264 empleados permanentes recibieron triple salario, dependiendo del tiempo que lleven laborando en la entidad.
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Es así que el presidente del BCH, Roberto Lagos, que devenga un salario (aumentado) de 300.000 lempiras, recibió una bonificación proporcional (L78.904 lempiras). El vicepresidente, Saúl Montes, que gana 260.000 lempiras con 64.109 lempiras de bono proporcional.
Pero la gerencia, subgerencia, y algunas jefaturas, especialistas económicos y asesores (12, uno recién nombrado), recibieron sueldos «desproporcionales» en marzo.
Por ejemplo, un especialista económico recibió el pago (incluyendo deducciones) de «924.606 lempiras», un asesor 881.402 lempiras, un gerente 818.952 lempiras. Otro especialista devengó 801.441 lempiras y al menos dos asesores y un subgerente más de 700.000 lempiras.
Un jefe departamento tuvo el mayor pago con 934.588 lempiras, debido a que sus vacaciones le sumaron «307.500 lempiras»
Los elevados salarios de altos funcionarios del BCH, que garantizan una pensión de 80 a 90% del salario bruto, tendrá un millonario impacto en el fondo de pensiones de la Autoridad Monetaria.
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