El reciente informe de Oxfam, titulado “Los mejores y peores estados para trabajar en Estados Unidos”, destaca cuáles son los estados más favorables para los trabajadores en base a diversos criterios laborales como los salarios, las protecciones laborales y los derechos de organización sindical.
A continuación, se presenta un análisis detallado de los cinco lugares que encabezaron la lista:
Distrito de Columbia
Washington, D.C., más conocido como el Distrito de Columbia, lidera el informe de Oxfam con una puntuación general de 85.67 sobre 100, destacándose por su elevado salario mínimo y su eliminación gradual del salario mínimo para empleados que reciben propinas. Según la investigadora principal y analista de políticas de Oxfam, Yannet Lathrop, el salario mínimo en la capital del país es de 17.50 dólares por hora, el más alto del país.
Además, el Distrito de Columbia está eliminando gradualmente el salario mínimo para los que reciben propinas, cuyo valor actual a nivel nacional es de 2.13 dólares por hora y de 10 dólares por hora en D.C. Esta región también obtuvo una puntuación alta en protecciones al trabajador con un valor de 70.24 y una puntuación perfecta de 100 en derechos de organización sindical.
California
California se encuentra en la segunda posición con una puntuación total de 85.11. Este estado sobresale por sus protecciones laborales robustas y políticas pioneras para diversos sectores. De acuerdo con Kaitlyn Henderson, investigadora principal de Oxfam, “California ha estado a la vanguardia en la definición de políticas para proteger a los trabajadores agrícolas y domésticos”. Este estado consiguió una calificación de 75.27 en la categoría de salarios, una de 85.71 en protecciones al trabajador y una calificación máxima de 100 en derechos de organización. Estas políticas demuestran un compromiso significativo de California para mejorar las condiciones laborales y fomentar un entorno de trabajo seguro.
Oregón
Oregón ocupa el tercer lugar en el informe con una calificación general de 83.53. Este estado es conocido por sus políticas laborales avanzadas, como la norma que exige que ciertos trabajadores reciban un aviso por escrito de su horario con al menos 14 días de antelación. Este enfoque de planificación laboral tiene como objetivo mejorar la estabilidad y previsibilidad para los empleados.
Oregón obtuvo una puntuación de 65.07 en la categoría de salarios, una alta puntuación de 92.86 en protecciones al trabajador y una calificación perfecta de 100 en derechos de organización, según el informe.
Nueva York
En el cuarto lugar, Nueva York tiene una puntuación general de 83.08. Es el primer estado de Estados Unidos en aprobar una Carta de Derechos de los Trabajadores Domésticos, que incluye el derecho a cobrar horas extras y un día libre cada siete días. Además, Nueva York es uno de los estados con las protecciones laborales más sólidas, consiguiendo una puntuación de 70.19 en salarios, 85.71 en protecciones al trabajador y una puntuación perfecta de 100 en derechos de organización sindical, de acuerdo con el informe.
Washington
Washington completa la lista de los cinco mejores lugares para trabajar, con una puntuación general de 75.75. Este estado destaca por su proyecto de ley de protección de los trabajadores de almacén, que estipula que los empleadores deben ofrecer a los trabajadores una descripción escrita de las cuotas de trabajo y las bonificaciones asociadas con cumplir o superar estas cuotas.
Washington obtuvo una calificación alta de 76.88 en la categoría de salarios, una puntuación de 71.43 en protecciones al trabajador y una calificación de 80 en derechos de organización.
Georgia tiene un salario mínimo de 5.15 dólares por hora para empleadores no cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas. (Imagen Ilustrativa Infobae)
Situación nacional
A nivel nacional, Estados Unidos ofrece pocas protecciones legales a sus trabajadores. Desde 2009, el salario mínimo federal se ha mantenido en 7.25 dólares por hora. Aunque existe protección federal para las licencias familiares no remuneradas para algunos empleados, el país no ofrece licencias familiares ni licencias por enfermedad remuneradas. Sin embargo, algunos estados han implementado leyes para mejorar el bienestar de los trabajadores, llenando el vacío dejado por la inacción federal.
Los peores lugares. Los estados que se encuentran al final de la lista de Oxfam incluyen a Carolina del Norte, Mississippi y Georgia. Los salarios mínimos en Carolina del Norte y Mississippi coinciden con el mínimo federal de 7.25 dólares por hora, mientras que en Georgia es de 5.15 dólares por hora para los empleadores no cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas.
Ninguno de estos estados tiene licencias familiares remuneradas ni leyes sólidas de derecho a organizarse, de acuerdo con Gili Malinsky, CNBC.
